Les grandes entreprises reçoivent chaque année des dizaines de milliers de candidatures spontanées. Face à cette démultiplication, il est de plus en plus déterminant d’avoir un réseau relationnel pour faire valoir ses compétences et accéder à un entretien d’embauche. Or ce réseau relationnel fait souvent défaut aux jeunes diplômés des zones urbaines sensibles et/ou issus de l’immigration.

Depuis 2004, l’AFIJ s’est engagée dans des actions en faveur de l’accès à des Entretiens de Recrutement dans les Grandes Entreprises pour ces jeunes.

Concrètement, pour organiser des entretiens de recrutement avec des grandes entreprises, l’AFIJ utilise deux outils majeurs :

1 - La transmission de profils aux recruteurs partenaires

2 - Des entretiens individuels lors de réunions collectives : les Rencontres Improbables

Depuis 2005, elle organise en effet des journées d’entretien de pré recrutement, appelées « Rencontres Improbables », réunissant, dans un espace dédié et autour d’offres d’emploi qualifié, des jeunes diplômés susceptibles d’être victimes de discrimination, sélectionnés selon leur profil, et des recruteurs de grandes entreprises.

En 2006, une centaine d’entreprises ont confié à l’AFIJ, à l’occasion de 18 rencontres improbables sur toute la France, 519 offres d’emploi. Plus d’un millier de jeunes diplômés ont pu rencontrer des recruteurs lors de 1 478 entretiens d’embauche.

L’AFIJ mène une campagne de communication en faveur de l’accès aux droits des étudiants handicapés et jeunes issus de l’enseignement supérieur handicapés dans toute la France : dépliants, affiches, relations presse et lancement de son site www.jd-handicap.info. Cette campagne cible les étudiants handicapés ne bénéficiant pas d’une reconnaissance de leur handicap.

Parallèlement, des actions d’accompagnement individuel vers l’emploi sont mises en place. Elles visent :

• un travail sur le projet professionnel (obtention de stages de cursus, choix des formations, parrainage par des professionnels…),
• l’accès aux contrats d’apprentissage ou aux contrats de professionnalisation ou
• l’obtention d’un premier emploi.

En 2006, 828 jeunes handicapés ont bénéficié de ces actions.

Par ailleurs l’AFIJ organise régulièrement des événements emploi pour les étudiants et jeunes diplômés handicapés. L’année dernière, 8 importantes « journées emploi stage handicap » à travers la France ont permis de mobiliser 98 entreprises à Bordeaux, Dijon, Grenoble, Lyon, Marseille, Montpellier et Paris.

En savoir + sur : www.jd-handicap.info

L’AFIJ s’adresse à tous les étudiants et jeunes diplômés à leur sortie de l’enseignement supérieur.

Elle s’engage dans la lutte contre toutes les discriminations à l’embauche des jeunes issus de l’enseignement supérieur : discrimination sociale, raciale ou sexiste…

Elle organise localement auprès de professionnels du recrutement des réunions de sensibilisation qui facilitent les échanges sur la question des discriminations à l’embauche. Parallèlement, elle multiplie les actions de terrain ciblées notamment à travers ses dispositifs Entretien de Recrutement dans les Grandes Entreprises (ERGE) et Rencontres Improbables mais aussi par le biais d’autres actions.

L’AFIJ mène d’autre part, depuis 1997, une réflexion approfondie sur les problèmes rencontrés par le public susceptible d’être victime de discrimination. Elle a ainsi établi une série d’études, d’enquêtes et de "diagnostics", visant à identifier les caractéristiques de ces jeunes et les problématiques définissant leur situation (liste des diagnostics réalisés par l’AFIJ et synthèse de ces travaux (160ko)).

Le 14 février 2007, l’AFIJ a organisé au Ministère de la santé, avec le soutien de La Direction de la population et des migrations du Ministère de l’emploi, de la cohésion sociale et du logement et L’Agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances (L'Acsé), le colloque :

L’accès à l’emploi des jeunes diplômés issus de l’immigration, freins et réussites

- 10 ans d’expérience de l’AFIJ -

• "Les freins à l’embauche des jeunes diplômés issus de l’immigration", Actes du colloque de Strasbourg, 25 juin 1998
• "L’insertion professionnelle des jeunes diplômés issus de l’immigration", Diagnostic d’aide à la décision de la direction de l’AFIJ, avec le soutien du FAS, décembre 1999
• "Les jeunes femmes issues de l’immigration", Approche statistique exploratoire des profils et de l’insertion professionnelle, avec le soutien du FAS et du Service des Droits des Femmes et de l’Egalité (fonds FSE), janvier 2001
• "Analyse de la démarche AFIJ en matière de lutte contre les discriminations raciales à l’embauche", avec le soutien du FAS, janvier 2001
• "Actions en faveur de la mobilisation des professionnels en faveur de la lutte contre la discrimination raciale", Approche méthodologique, avec le soutien du FASILD, rapport d’activité 2001
• "Analyse des profils des jeunes issus de l’immigration dans la recherche de stages dans les filières technologiques supérieures" (DPM) (janvier 2002)
• "Action de mobilisation des professionnels et des entreprises en faveur de la lutte contre les discriminations" (DPM/FASILD) (janvier 2003)
• "Analyse des parcours d’orientation scolaire et professionnelle des jeunes femmes issues de l’immigration" (DPM/ FASILD) (mai 2003)
• "Actions de mobilisation des professionnels et des entreprises en faveur de la lutte contre les discriminations" (DPM/FASILD) (janvier 2004)
• "Analyse de l’accès à l’emploi des jeunes issus de l’immigration en fonction de leur stage en STS et IUT" (DPM) (janvier 2004)
• "Analyse de l’insertion professionnelle des jeunes femmes issues de l’immigration en fonction de l’orientation scolaire et universitaire" (DPM/FASILD) (janvier 2004)
• "Analyse de la situation des jeunes issus de l'immigration en échec en premier cycle universitaire" (DPM) (janvier 2005)
• "Agir contre la déqualification lors de l’accès au premier emploi des jeunes femmes diplômées issues de l’immigration" (FASILD) (janvier 2005)
• "Action d’identification de solutions accessibles dans la fonction publique pour des jeunes diplômés issus des quartiers défavorisés" (Ministère de la Fonction Publique / DPM / FASILD) (février 2006)